シンプリス株式会社の
チーム経営
人と人との関係を大切に
パーマカルチャー経営
個人の能力に注目するのではなく
人と人との関係
人とリソースとの関係を重視し
結果の最大化と永続化を目指す。
それがシンプリス株式会社の
パーマカルチャー経営です。
クルー リソース マネージメント
組織の問題の多くは人間の性質が原因であることを正しく知り、クルーそれぞれが人と人との関係に関するスキルを業務を通して学びます。
- セルフ マネジメント
- コミュニケーション スキル
- 懸念を積極的に伝え、指摘されることを恐れない
- 役割に応じた適切な権威勾配
ゴーイング コンサーン
私たちは永続化した社会の実現と組織運営を目指し、従業員、お客様、取引先様、関係先様との信頼関係を重視した会社運営をします。
タスク マネジメント
- タスク： 定期業務
- インシデント： 問題・課題やイレギュラー処理
- オペレーションプラン： 改善計画
- コンセプトプラン： 概念計画
それぞれ管理システムで情報共有をして日々の成長を目指しています。
ＴＷＩ研修手法を用い、仕事の教え方に意識を向けて新しいクルーにはわかわりやすく業務をお伝えさせていただきます。
Ｑ-ＲＡＤＡＲプロセス
問題解決や意思決定のため独自の手法とシステムを構築し実践しています。
